Kennst du das, dass du immer wieder nach einem Beruf gesucht und nicht gefunden hast, weil du so viele Interessen hast? Gerade Scanner-Persönlichkeiten fällt es schwer, sich zu entscheiden. In der heutigen Gesellschaft sind Spezialisierungen gesucht, obwohl Generalisten auch ihre Vorteile haben wie die ganzheitliche Betrachtungsweise. Sie können Themen und Bereiche verknüpfen und erkennen Stolperfallen, was einem Spezialisten häufig nicht auffällt.
Es ist wichtig, traditionelle Karrierewege zu hinterfragen. So können Scanner-Persönlichkeiten ihre einzigartige Stärke in der Arbeitswelt entdecken. Sie definieren ihre berufliche Identität in einer Welt, die Generalisten schätzen.
Was sind Scanner-Persönlichkeiten?
Der Begriff Scanner-Persönlichkeit bezieht sich auf Menschen, die viele verschiedene Interessen haben. Sie wollen sich nicht auf ein bestimmtes Fachgebiet festlegen. Diese Personen sind vielseitig interessiert und können schnell in verschiedenen Bereichen lernen.
Im Gegensatz zu Spezialisten, die sich auf ein Fachgebiet konzentrieren, sind Generalisten flexibler. Sie gestalten ihre Karriere und ihr Leben so, dass sie sich weiterentwickeln können.
- Vielseitige Interessen: Scanner-Persönlichkeiten suchen immer nach neuen Themen und Herausforderungen.
- Schnelles Lernen: Sie können schnell neue Sachverhalte lernen und haben oft ein intuitives Verständnis.
- Adaptabilität: Ihre Vielseitigkeit macht sie sehr anpassungsfähig in verschiedenen Berufen.
In der Arbeitswelt sind Scanner-Persönlichkeiten oft sehr wertvoll. Sie können sich in vielen Bereichen beweisen und sind flexibel. Ihre Fähigkeit, sich schnell anzupassen, wird in dynamischen Umgebungen geschätzt. Ich nenne Sie daher die Chamäleons der Berufswelt.
Die Flexibilität und Vielseitigkeit der Scanner-Persönlichkeit und des Generalisten bringen viele Vorteile. Doch in traditionellen Arbeitsumgebungen können sie Herausforderungen finden. In spezialisierten Bereichen wird oft mehr Wert auf Spezialisierung gelegt als auf Vielseitigkeit.
Schaue dazu gerne in meinen Blogartikel zu Scannerpersönlichkeiten rein.
Die Qual der Wahl: Zu viele Interessen und die Entscheidungsschwierigkeiten
Wenn du viele Interessen hast, ist es schwer, sich zu entscheiden. Es gibt so viele Möglichkeiten, dass du dich überwältigt fühlst. Das macht es schwierig, eine Entscheidung zu treffen.
Perfektionismus und der Wunsch, alles zu können
Scanner-Persönlichkeiten neigen oft dazu, sich hohe Ansprüche zu setzen. Sie möchten in jedem Bereich, der sie interessiert, Expertenstatus erreichen, was schnell überwältigend wird. Dieser Drang nach Perfektion kann dazu führen, dass sie ihre Stärken nicht klar erkennen oder sich minderwertig fühlen, wenn sie glauben, nicht „gut genug“ zu sein.
Du musst nicht überall ein Profi sein, deine Vielseitigkeit ist nicht gleichbedeutend mit: Du kannst vieles, aber nicht richtig. Das ist vollkommener Blödsinn. Schaue, wo du deine Fähigkeiten miteinander verknüpfen kannst und konzentriere dich auf die Themen, die du liebst und die dir Spaß machen. Dann bist du automatisch tiefer in diesem Bereich drinnen.
Angst vor der falschen Entscheidung
Die Angst, die falsche Entscheidung zu treffen, kann sehr stark sein. Besonders bei einer beruflichen Neuorientierung. Du möchtest den richtigen Weg finden, um Zeit und Energie nicht zu verschwenden. Du hast das Gefühl, etwas zu verpassen, wenn du dich für einen Karriereweg entscheiden müsstest. Diese Herausforderung kann dich lähmen, und so schiebst du deine Entscheidungen hinaus.
Heutzutage ist es normal, dass du deinen Beruf öfter wechselst. Du musst nicht mehr wie früher 30 Jahre im Betrieb bleiben. Du darfst auch immer wieder etwas Neues ausprobieren. Daher gibt es kein Falsch, sondern es heißt ausprobieren, nur so kannst du herausfinden, was dir taugt.
Die Herausforderung, den roten Faden zu finden
Scanner-Persönlichkeiten haben oft das Gefühl, dass ihre Interessen und Talente nichts miteinander zu tun haben. Das macht es schwer, eine berufliche Richtung zu wählen, die alle Facetten ihrer Persönlichkeit berücksichtigt.
Suche nach übergreifenden Themen oder Gemeinsamkeiten zwischen deinen Interessen. Vielleicht bist du eine hervorragende Problemlöserin, ein kreativer Kopf oder jemand, der gut Wissen vermittelt. Solche Qualitäten können der „rote Faden“ sein, der deine Karriere prägt. Als Beispiel: Ich bin eine Problemlöserin und löse sozusagen als Coachin, aber auch als Technikmagierin die Probleme meiner Klientinnen und helfe bei Technikherausforderungen.
Die Erwartungshaltung von außen
Familie, Freunde oder Kollegen verstehen oft nicht, warum Scanner-Persönlichkeiten nicht einfach mit „einem normalen Job“ zufrieden sind. Diese Erwartungshaltungen können dazu führen, dass du dich unter Druck gesetzt fühlst oder deine Vielseitigkeit als Makel empfindest.
Kommuniziere klar, wie du funktionierst und warum dein Weg für dich richtig ist. Es ist wichtig, dein Umfeld wissen zu lassen, dass deine Vielseitigkeit eine Bereicherung ist – für dich selbst und auch für deinen beruflichen Beitrag.
Das Gefühl, nie ausreichend Zeit zu haben
Scanner-Persönlichkeiten wollen oft alles auf einmal machen: ein Buch schreiben, ein Business starten, neue Fähigkeiten lernen. Dieses Bedürfnis kann dazu führen, dass sie sich überfordert fühlen oder Projekte nicht abschließen.
Priorisiere. Wähle ein oder zwei Projekte, die dir momentan am meisten bedeuten, und fokussiere dich darauf. Die anderen Ideen laufen dir nicht davon – Du kannst sie später umsetzen. Deswegen schreibe dir diese Ideen auf, damit du sie später wieder aufgreifen kannst und sie nicht vergisst.
Strategien zur Priorisierung von Optionen
- Listen erstellen: Eine Liste mit Vor- und Nachteilen hilft, klare Prioritäten zu setzen.
- Langfristige Ziele festlegen: Langfristige Ziele helfen, die besten Optionen zu finden.
- Beratung suchen: Rat von anderen, die Erfahrung haben, kann sehr hilfreich sein.
Vereinbare gerne ein Orientierungsgespräch bei mir, wenn du Unterstützung suchst und nicht weißt, wo dich dein beruflicher Weg hinführt.
Eine berufliche Identität entwickeln: Herausforderung für Generalisten
Generalisten haben oft Schwierigkeiten, eine berufliche Identität zu finden. Ihre Fähigkeiten und Interessen passen oft nicht zu traditionellen Berufen. Sie fragen sich, wie sie erfolgreich sein können, ohne sich in einer Nische zu verstecken.
- Verständnis entwickeln, dass eine breit gefächerte Expertise wertvoll ist.
- Akzeptieren, dass eine vielseitige berufliche Identität Flexibilität und Anpassungsfähigkeit erfordert.
- Strategien aufbauen, um die eigene Vielseitigkeit als Stärke zu kommunizieren.
Scanner-Persönlichkeiten sollten sich selbst besser kennenlernen und ein tiefes Selbstverständnis entwickeln. Nach außen hin sollten sie ihren Mitmenschen mitteilen, wie sie ticken, damit diese sie besser verstehen.
Generalisten können ihre berufliche Identität erfolgreich definieren. Es ist wichtig, sich weiterzuentwickeln. Sie sollten ihre Vielseitigkeit als Stärke sehen und nutzen und nicht den passenden Job suchen, sondern sich diesen passend machen. Also schaue nicht nach Stellenanzeigen, sondern erschaffe dir deinen Traumarbeitsplatz. Gehe nicht davon aus, dass du nicht mit den Chefs und Personalern darüber reden kannst, viele freuen sich auch, wenn du neue Ideen einbringst. Motivierte Mitarbeiter sind sehr wertvoll. Wenn du glücklich in deinem Betrieb bist, dann leistest du auch mehr. Es ist eine Win-win-Situation.
Unkonventionelle Karrierepfade: Akzeptanz in der Arbeitswelt finden
In unserer schnelllebigen Welt werden unkonventionelle Karrierewege immer beliebter. Sie bieten Chancen für Menschen mit vielfältigen Interessen und Fähigkeiten. Ein flexibles Arbeitsumfeld und die Fähigkeit, eigene Stärken zu zeigen, sind dabei sehr wichtig.
Stigmatisierung breit gefächerter Lebensläufe
Lebensläufe mit vielen verschiedenen Erfahrungen können Herausforderungen mit sich bringen. Manche denken, sie zeigen Unentschlossenheit oder mangelnde Zielstrebigkeit. Doch durch klare Kommunikation und das Beweisen von Verbindungen zwischen verschiedenen Erfahrungen kann man diese Vorurteile überwinden.
Ich weiß noch, wie ich früher immer dafür in Bewerbungsgesprächen kritisiert wurde, dass ich keinen geradlinigen Lebenslauf hatte. Ich habe vieles probiert, und das ist gerade als vielseitiges Chamäleon so wichtig, um zu wissen, was einem gefällt. Es ist vollkommen o. k., dass du mehr Stationen in deinem Lebenslauf hast. Wichtig ist hierbei, ein Unternehmen zu finden, das dich so akzeptiert, wie du bist. Ansonsten ist es ohnehin nicht das Richtige für dich.
Die Suche nach einem flexiblen Arbeitsumfeld
Ein flexibles Arbeitsumfeld ist ideal für Menschen mit vielen Interessen. Es unterstützt individuelle Arbeitsweisen und fördert Kreativität. Du solltest nach Unternehmen suchen, die Diversität, Innovation und ständiges Lernen schätzen. Du benötigst einen Arbeitsplatz, der deine Weiterentwicklung fördert, ansonsten gehst du ein und die Gefahr eines Boreouts (Wenn du monotone und langweilige Arbeit ausübst, kann das zu einem Boreout führen, der ähnliche Symptome hat wie ein Burn-out) wird größer.
Kommunikation der eigenen Stärken
Es ist wichtig, dass du deine Stärken klar kommunizierst, um erfolgreich zu sein. Zeige Selbstbewusstsein und erkläre, wie deine Fähigkeiten zum Unternehmen beitragen können.
Um deine Stärken zu finden, frage deine Umgebung und lies dir gerne meinen Blogartikel „Stärken finden“ durch.
Konflikte mit traditioneller Berufsberatung und Erwartungen
Scanner-Persönlichkeiten stehen oft vor großen Herausforderungen bei der Berufswahl. Traditionelle Berufsberatung zielt meist auf spezialisierte Laufbahnen ab. Das passt nicht zu den vielseitigen Scanner-Persönlichkeiten.
Diese erleben oft eine Diskrepanz zwischen ihrer persönlichen Berufsorientierung und den vorgegebenen Pfaden. Es ist ein Konflikt zwischen dem, was sie wollen, und dem, was ihnen angeboten wird.
Ich selbst habe das als Teenager erlebt. Auch damals hatte ich schon viele Interessen und die Berater/innen haben immer wieder versucht, mich in eine Bahn zu lenken. Gerade dieses Reinzwängen hat bei mir dazugeführt, dass ich mich oft nicht glücklich in einem monotonen Job gefühlt habe und Abwechslung benötige. Daher höre auf dich und deinen Körper, was brauchst du?
Beratungsangebote und ihre Grenzen
Traditionelle Berufsberatung passt nicht immer zu Generalisten. Sie folgt festen Karrierewegen und stößt bei vielseitigen Talenten oft an Grenzen. Scanner-Persönlichkeiten suchen Beratungen, die ihre Vielseitigkeit unterstützen.
Die Strukturen müssen daher angepasst werden. So können sie besser unterstützen und nicht einschränken.
Daher zielt mein Coaching auch darauf ab, einen Beruf zu kreieren, der auf dich und deine Fähigkeiten passt. Also wir erschaffen gemeinsam ein Arbeitsfeld, das du dir wünschst und nicht von vornherein gegeben ist. Denn gerade Scanner-Persönlichkeiten brauchen diese Freiheit.
Bewältigung von externem Druck und Missverständnissen
Der Druck, sich festzulegen, ist für Scanner-Persönlichkeiten oft überwältigend. Dieser Druck kommt oft von Familie, Freunden und der Gesellschaft. Es braucht Mut, sich gegen diese Konventionen zu stellen.
Es ist wichtig, den eigenen Wert zu zeigen. Die Zeit, die du dir für deine persönliche Berufsorientierung nimmst, hilft dabei, Herausforderungen zu meistern und deinen eigenen Weg findest.
Persönliche Berufsorientierung vs. gängige Laufbahnmodelle
Persönliche Berufsorientierung bietet Scanner-Persönlichkeiten den Raum, ihre Stärken zu zeigen. Im Gegensatz zu festen Laufbahnen. Die Anerkennung von Generalisten wächst.
Es entstehen immer mehr Alternativen zu traditionellen Karrieren. Das zeigt, dass Vielseitigkeit und Anpassungsfähigkeit geschätzt werden.
Wichtig ist es hierbei, dass du dir erst einmal darüber klar wirst, was du willst. Schreibe es auf und dann kreiere deinen eigenen Arbeitsplatz. Von dieser Vision aus mache dich auf die Suche nach einem Unternehmen, das deine Vielseitigkeit unterstützt.
Lese gerne auch meinen Artikel zur Berufungsfindung durch.
Fazit
Multitalente haben es in der heutigen Welt schwer, etwas zu finden, das ihrer Vielseitigkeit entspricht. Daher ist es so wichtig, sich seiner eigenen Wünsche klar zu werden und sich in keinen vorgefertigten Beruf zu pressen. Für dich sind Arbeitsplätze ideal, wo du verschiedene Bereiche miteinander verknüpfen und dich weiterentwickeln kannst.
Leider ist die heutige Arbeitswelt noch zu sehr auf die Spezialisten ausgerichtet. Es wird verkannt, welche Vorteile Scanner-Persönlichkeiten haben: Einen umfassenden Überblick behalten, sich zügig in neue Situationen einarbeiten und eine ausgeprägte Neugierde mitbringen zeichnet sie aus. Sie können dadurch die Schwachstellen eines Unternehmens erkennen und neue Projekte in Gang setzen. Denn gerade in der heutigen Zeit ist vieles schnelllebig und es muss sich immer wieder auf neue Herausforderungen eingestellt werden. Daher sind Generalisten wie Spezialisten so wertvoll für ein Unternehmen.
Mache dich auf den Weg zu dir selbst und was du wirklich willst. Und blende dabei Stimmen aus, die dir sagen wollen, dass du nur mit einer Spezialisierung erfolgreich sein kannst. Auch vielseitig interessierte Personen werden gebraucht.
Du benötigst Unterstützung bei der beruflichen Neuorientierung? Als Generalistin weißt du nicht, welchen Weg du einschlagen sollst? Dann vereinbare ein kostenloses Orientierungsgespräch.